Kadınlara iş hayatında pozitif ayrımcılık yapılmalı mıdır? Pozitif ayrımcılık geçici bir önlem olarak getirilmelidir. Pozitif ayrımcılık, kadınların iş yerinde karşılaştıkları dezavantajları ortadan kaldırmak için bir araç olarak kullanılmalıdır. Dezavantajlar ortadan kaldırıldıktan sonra, pozitif ayrımcılık uygulamasına son verilmelidir. Pozitif ayrımcılık adil bir şekilde uygulanmalıdır. Kimlere pozitif ayrımcılık yapılması gerekir? Pozitif ayrımcılık; Kadınlar ve engelliler gibi azınlıkların, özellikleri nedeniyle toplumsal, ekonomik ve siyasal yaşamdan dışlanmalarını uzun vadede azaltmak ve önlemek için ortaya konulan politika ve uygulamaları ifade eder. Pozitif cinsiyet ayrımcılığı nedir? Yaş, engellilik, evlilik ve medeni birliktelik, hamilelik ve annelik, ırk, din, inanç (veya inançsızlık), cinsiyet ve cinsel yönelim gibi özel…
Yorum Bırak